Decía Einstein que dar ejemplo no era la principal forma de influir en los demás, sino la única. Y es evidente que así es.
Cada vez son más las organizaciones, independientemente de su sector, que incorporan dentro de sus procedimientos un plan de acogida para las nuevas incorporaciones. Ese proceso tiene un nombre: Onboarding.
Vivimos en una época en la que la información está al alcance de cualquier persona en cuestión de segundos gracias a los medios digitales.